不给我，该怎么办？是否可以终止，申请赔偿？-法师兄

如果单位没有支付法定陪产假期间的工资，可以申请劳动仲裁解除劳动关系并要求依法支付陪产假期间工资和经济补偿金。

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当事人的死亡合同不允许终止。当事人在合同中一方当事人死亡后，如果合同的有效性终止，或者一方当事人的死亡可以作为对方当事人解除合同的条件，行...

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如果是用人单位在合同终止后提出不续签的，或者用人单位在合同终止后，降低原有劳动条件致使劳动者提出不续签的则终止劳动合同有补偿：如果是单位在维...

1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止 3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止 4、签约雇员退休或者死亡 5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。

根据我国《合同法》的规定，在合同履行过程中，可以行使法定解除权的情形主要有以下4种：不可抗力，即遭受不能预见，不能避免且不能克服的情况；迟延履行，合同当事人未按时履行合同义务，这种情况必须催告病给对方一定的履行宽限期；预期违约，对方通过明示或默示的情况表明不履行合同义务；根本违约，对方根本不可能履行合同，实现合同目的。可以主张损害赔偿。解除合同的当事人一方可以主张违约方由于未及时履行合同义务而遭受到的损害，但赔偿限额不得超过遭受的损失上限。合同一方因不可抗力而导致不能履约，是指合同双方在合同订立时不可预见的情况，并不能构成违约，但是合同双方都可以行使解除权。

不可以。专利权终止了之后，相同的专利是不可以再次申请的。因为专利权终止了之后，该项专利技术就会被公开，相同的专利再申请就没有了新颖性。授予专利权的条件是专利必须要有新颖性与创造性。《专利法》第四十二条发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。