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1、交通事故以事故责任认定书为准，你有责任才需要赔偿，没有责任不需要赔偿。 2、你有责任的情况下需要赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、...
对方是否需要赔偿，要看交警的事故认定书是如何划分责任的，只要对方不是无责，承担其他的责任（全部责任、主要责任、次要责任、同等责任）对方都需要...
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根据2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过的《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释》第十条的规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。不知道你们找的包工头有没有相应的资质。如果没有资质，你们要承担一定的责任。如果包工头有资质，你们无需承担责任。男工人受雇于包工头，在从事雇佣劳动中受到伤害，且男工人和包工头在承揽工程时不注意检查材料以及采取劳动安全保护措施，包工头作为雇主理应承担主要。男工人在劳动时未尽到注意安全义务，对自己的伤害亦应承担一定的民事责任。
如果对方确实属于碰瓷人员，因实施预谋的碰瓷行为而受到伤害，车主无需承担责任。赔偿是由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。根据《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
按照《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此包工头与工人受伤不一定就认定为工伤，只有在符合以上情形的时候才能认定为工伤，如果认定为工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。 因此，如果是工伤，应该找保险公司和用人单位负责。
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