幼儿园退费是如何规定的？

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• 问幼儿园是否会辞退幼儿
  

  根据未成年人保护法相关规定，幼儿园应当无权开除孩子。 当然，幼儿园教育并非十年义务教育范围内的法定义务。 法律对幼儿教育的保护力度与十年义务教育相对要差了点

• 问如何核算幼儿园向入园幼儿收取保育费
  

  一、收费项目幼儿园可向入园幼儿收取保育教育费（以下简称保教费）、住宿费和经省政府批准的服务性收费和代收费项目。具体为： （一）保教费。保教费是指幼儿园为幼儿提供保育教育服务收取的费用。主要用于教职工工资、津贴、补贴及福利、社会保障支出、公务费、业务费、修缮费等正常办园费用支出。不包括灾害损失、事故、经营性费用支出等非正常办园费用支出。 （二）住宿费。住宿费是指寄宿制幼儿园为自愿在园住宿幼儿提供住宿服务收取的费用。 （三）服务性收费。服务性收费指幼儿园在完成正常保教任务外，经幼儿家长自愿选择，为在园幼儿提供服务而收取的费用。 1、伙食费：幼儿园为在园幼儿生活提供伙食的，可收取伙食费（含营养点费）。伙食费按月收取，按月结清，多退少补。幼儿园应于次月15日前向家长公布收支情况。 2、校车接送费：坚持自愿原则，由幼儿园和家长签订协议，明确收费标准以及双方的权利、义务。 （四）代收费。代收费指幼儿园为方便幼儿在园生活，在幼儿家长自愿的前提下，为提供服务的单位代收代付的费用。1、意外伤害保险费：个人自愿加入并由幼儿园代收代付的意外伤害保险费用。2、床上用品费。新生入园时，幼儿园统一配置、一次性收取的由家长自愿选择的被褥及床单、被套等床上用品费用，按实际进价收取。

• 问幼儿园的劳动合同是如何规定的？
  

  1.根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资（）元/月。 试用期后底薪为（）元/月。假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。 2.奖金：按园教师考评方案兑现。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 2.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方 1.乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的 4.甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除幼儿园劳动合同 5.因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 6.私下将生源介绍到其他园的 7.故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的

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