收5000元红包会开除公职吗-法师兄

开除公职一般是针对干部而言，如果公务员收5000元红包是会被开除公职的，而且还会受到刑罚的。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。中华人民共和国公务员法第一百零八条公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。法律关联法条

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公务员贿赂超过5000人的，将被开除公职，并将受到处罚。根据最高人民法院关于腐败、贿赂、挪用公款罪犯正确适用缓刑的通知：根据刑法的有关规定，...

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违法。该行为涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数...

受贿一万元，已经属于数额较大，触犯刑法，属于刑事犯罪，无论是公务员、国企或者私人企业，根据我国相关法律法规，均可以开除和或者解除劳动合同。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据情况而定。国家机关工作人员收受红包礼金属于利用职务之便为自己或他人谋取私利的行为，也是违反中央八项规定精神和领导干部廉洁自律有关规定的行为，应当受到党纪、政纪的处理，一般情节较轻的，给予警告、记过（严重警告）等处分，情节较重的，给予行政降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。有关规定如下：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款；（二）利用工作之便为自己或者他人谋取不正当利益的；（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益；（五）利用公款旅游或者变相使用公款旅游；（六）违反国家规定，从事、参加营利性活动或者兼任职务领取报酬的；（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。

公务员受贿超过5000人将被开除公职，并将受到处罚。根据《最高人民法院关于依法正确适用贪污、受贿、挪用公款罪犯缓刑的若干规定的通知》：根据刑法的有关规定，结合当前审判工作的实际情况，现就审理贪污、受贿、挪用公款案件适用缓刑作出以下规定：一是国家工作人员贪污、受贿数额在2000元以上不满1万元，犯罪情节较轻，能主动坦白、积极返还赃物，有悔改表现的，可以适用缓刑。二、国家工作人员贪污受贿1万元以上，除自首或立功表现等法定缓刑外，一般不适用缓刑。国家工作人员贪污受贿数额在1万元以上不满5万元的，根据案件具体情况，适用刑法第五十九条第二款减轻处罚在有期徒刑三年以下的，一般不适用缓刑。犯罪情节较轻，积极返还赃物，在重大生产科研项目中发挥关键作用。有特殊需要或者有其他特殊情况的，可以适用缓刑，但必须严格掌握。