无效劳动合同情形有哪些,法律上该如何规定

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• 问合同无效的情形有哪些,法律上该如何规定
  

  违反下列条件的民事法律行为无效: (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二)意思表示真实； (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问劳动合同法律规定无效的情形有哪些
  

  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的： 按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)在没有履行能力的情况下，签订合同。 主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。 (二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。 如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。 (三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。

• 问合同签了无效的情形有哪些,法律上该如何规定
  

  合同签了无效的情形分别有以下几种：违反法律、行政法规的强制性规定;违背公序良俗;无民事行为能力人;行为人虚假意思;行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。关于合同签了无效的情形有哪些的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

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