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1、先确定辞退员工适合的法律规定： 《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明...
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的； 那么旷工的天数也是由公司自行根据...
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根据我国劳动合同法的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的，在具体的操作中特别要做好这两项工作：(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 3、月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。 劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天旷工天数)x日工资。
旷工多久会被单位辞退由用人单位规章制度规定，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
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