公司可以一次性赔付吗？要赔多少钱？怎么计算？-法师兄

1、聘请的临时工（59岁）在工作中突然死亡，按《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤的，没有买工伤保险，由用人单位承担工伤死亡赔偿的。2、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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1、聘请的临时工（59岁）在工作中突然死亡，按《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤的，没有买工伤保险，由用人单位承担工伤死亡赔偿的。2、...

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五级伤残的赔偿方式有两种，第一种是保留劳动关系，由保险支付你：1、一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资；2、由你单位支付伤残津贴，标准是你工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，目前济南市最低工资是1100元。第二种赔偿方式需要赔偿你：1、一次性伤残补助金，标准是14个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金，标准是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、伤残就业补助金，标准是35个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

人身损害赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，需根据具体情形确定赔偿数额。构成九级伤残：残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数（20%）法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

被撞骨折首先要进行责任认定，然后进行伤情鉴定，具体赔偿，需要等治愈后做了伤残等级鉴定，才可以知道具体赔偿标准。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。