伤病假假期间的工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问病假期间辞职的病假工资怎么算？
  

  第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年末满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40％，应按平均工资40％发给，但不得高于本人工资。

• 问工伤病假期间工资是怎么算的
  

  工伤病假工资有以下计算方法： 1、正常上班期间加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。 职工在停工留薪期间内，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤期间的伤病假工资怎么算呢
  

  根据相关规定，就工伤期间的伤病假工资做出以下解释：1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！ 3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,586人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,875人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,400人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,135人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间的病假工资是怎么算的

  315人已浏览

• 
  病假期间的工资怎么算？

  179人已浏览

• 
  病假期间工资怎么算

  185人已浏览

• 
  请病假期间的工资怎么算？

  153人已浏览