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为了避免差异和纠纷,应填写劳动合同的空白。除基本条款外,劳动合同还有一些自行约定的条款,如试用期、培训、保密、保险、福利等条款,可以写在合同...
1、需要填写,为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。 2、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
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其 一、如果该手写的条款是双方当事人的真实意思表示,并且该条款内容合法的,则该条款有法律效力; 其 二、不符合上述情况的,该附加条款没有法律效力。
建议不要在空白合同上签字、盖章。格式合同中会有需要手填的部分,往往这些需要手填的部门对整个合同中双方当事人都很重要。如果签订了空白合同,对方在合同上随意填写,对签订的另一方不利。建议姜合同填写完整之后,确认无误后再签字。如果有些空白处没有约定或没有内容,请讲空白处用横线划去或注明"此栏空白",以保障自己的合法权益。
要填写。为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。 劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。 相关法律规定 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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