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一、根据您所说的情况，按其工作的性质和内容此协议属于劳动合同； 二、社会保险属于单位给员工办理，不应作为工资给付； 三、是否给付经济补偿看合...
如果是已经签订了劳动合同，那提前30天向用工方提交书面离职申请； 到期后可以离职。 如果后期没拿到工资可以提起劳动仲裁...
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现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。 写辞职信，是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
如果你已经提前30天书面提交了离职申请，到期后即可离职，无需用人单位同意。
试用期提前3天，正式期提前30天通知用人单位，您就可以自行离职，如果用人单位以此为理由不发工资的话您是可以去劳动监察大队投诉，另外请问您有没有签订劳动合同？公司有没有为您购买社保？这样吧，我现在在办公室，你现在是否方便？方便的话及时来电咨询。 来电免费，我们会最大权益帮助你争取的
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