工伤2根肋骨骨折几级伤残-法师兄

腰2骨折有压缩性骨折，粉碎性骨折等等，就是常见的压缩性骨折也要分契状变形1/3、1/2、2/3等程度。腰2骨折是一个硬的指标（通过X光片就可以得知），能评几级伤残重要的还要看愈后后遗症的问题－－也没有伤到马尾神经，从而影响到下肢的行走和感觉。就腰2骨折有压缩性骨折而言评残等级就有两种等级：七级：.脊柱椎体骨折，前缘高度压缩1／2以上；九级：脊柱椎体骨折，前缘高度压缩＜1/2；而对于后遗症来讲就比较厉害了：首先你要知道基本知识：后遗症、肢体瘫性运动障碍肌力分级：（1）0级：肌肉完全瘫痪，毫无收缩。（2）1级：可看到或触及肌肉轻微收缩，但不能产生动作。（3）2级：肌肉在不受重力影响下，可进行运动，即肢体能在平面上移动，但不能抬离平面。（4）3级：在和地心引力相反的方向中尚能完成其动作，但不能对抗外加的阻力。（5）4级：能对抗一定的阻力，但较正常人为低。（6）5级：正常肌力。而后就是就腰2骨折有压缩性骨折后遗症（我不知道你有没有）而言评残等级就有两种等级：四级：1、.单肢瘫肌力2级； 2、双足全肌瘫肌力2级；五级：1、.单肢瘫肌力3级； 2、双足全肌瘫肌力3级；六级：1、.双足部分肌瘫肌力2级； 2、单足全肌瘫肌力2级；七级：1、双足部分肌瘫肌力3级； 2、单足全肌瘫肌力3级；八级：1、双足全肌瘫肌力4级； 2、单足部分肌瘫肌力4级；

答

有必要根据实际情况来决定。建议到专业的鉴定机构申请鉴定。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、...

答

职工工伤致2肋骨骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻...

算，除轻微骨折外，一般性骨折能鉴定为十级伤残。要求赔偿的话最好就是申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，这样如果你伤残等级鉴定下来的话，大概能赔付六到八万元。根据lt;劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;，不满一年半个月。

（一）八根肋骨骨折工伤几级伤残判断八根肋骨骨折工伤具体属于几级伤残是要通过工伤伤残鉴定的，具体根据当事人的身体情况、生活能力来判断；具体可以参考伤残等级划分来判断。（二）伤残的等级划分将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第x级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是： 1、ⅰ级伤残划分依据为：a.日常生活完全不能自理;b.意识消失;c.各种活动均受到限制而卧床;d.社会交往完全丧失。 2、ⅱ级伤残划分依据为：a.日常生活需要随时有人帮助;b.仅限于床上或椅上的活动;c.不能工作;d.社会交往极度困难。 3、ⅲ级伤残划分依据为：a.不能完全独立生活，需经常有人监护;b.仅限于室内的活动;c.明显职业受限;d.社会交往困难。 4、ⅳ级伤残划分依据为：a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助;b.仅限于居住范围内的活动;c.职业种类受限;d.社会交往严重受限。 5、ⅴ级伤残划分依据为：a.日常生活能力部分受限，需要指导;b.仅限于就近的活动;c.需要明显减轻工作;d.社会交往贫乏。 6、ⅵ级伤残划分依据为：a.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助;b.各种活动降低;c.不能胜任原工作;d.社会交往狭窄。 7、ⅶ级伤残划分依据为：a.日常生活有关的活动能力严重受限;b.短暂活动不受限，长时间活动受限;c.不能从事复杂工作;d.社会交往能力降低。 8、ⅷ级伤残划分依据为：a.日常生活有关的活动能力部分受限;b.远距离活动受限;c.能从事复杂工作，但效率明显降低;d.社会交往受约束。 9、ⅸ级伤残划分依据为：a.日常活动能力大部分受限;b.工作和学习能力下降;c.社会交往能力部分受限; 10、ⅹ级伤残划分依据为：a.日常活动能力轻度受限;b.工作和学习能力有所下降;c.社会交往能力轻度受限。

法医鉴定4公分，具体可以鉴定为几级伤残具体需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。