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杨某系A公司工人,某天杨某在厂区工作时被公司车辆撞伤,造成右胫腓远端骨折。住院治疗期间,A公司与杨某经过协商,就赔偿问题签订了一份书面协议。...
签订了工伤赔偿私了协议之后,协议便是合法有效的。但协议如果显失公平的也可以请求变更。...
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私人工伤赔偿协议无效: 1、在工伤鉴定和劳动能力鉴定前,就是否认定工伤和劳动能力等级达成协议; 2、存在明显不公平、重大误解,甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签字,违背了劳动者的真实意图; 3、违反工伤保险规定对工伤事故的管理制度,以合法形式掩盖违法目的。
以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销: (1)在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; (2)存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的; (3)违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销: (1)在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; (2)存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的; (3)违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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