劳动合同何时订立生效,法律上该如何规定

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• 问双方签订合同多长时间生效,法律上该如何规定
  

  一般依法成立的合同自当事人签订后即生效；如果当事人约定了生效时间的，则约定的时间到了之后合同才会生效； 如果当事人约定了生效条件的，则条件成就时合同才会生效；如果法律规定合同需要办理审批手续的，则办理完审批手续后合同才生效。

• 问合同成立时间和生效时间相同吗,法律上该如何规定
  

  一般合同自成立时即生效，所以一般情况下合同成立时间与生效时间是一样的。但是对于依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的合同；以及当事人约定了生效时间或者生效条件的合同，则生效时间与成立时间是不一样的，合同成立后不一定生效，需要办理了批准等手续，或者满足了生效时间、生效条件才会生效。

• 问该如何订立劳动合同
  

  订立劳动合同的条件： 1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。 3、劳动合同应具备法律规定的必备条款。

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