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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
除非你和乙约好了工钱是由甲发的,不然不合法。但是乙拖欠工钱的行为你可以告他,有合同标明劳动仲裁的,也可以仲裁他。至于甲没打钱,那是甲跟乙之间...
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甲乙双方没有签订劳动合同,但是已存在事实劳动关系,乙方要找出能证明存在劳动关系的证据,然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2021〕12号】的相关规定,以下证据材料可以证明存在劳动关系: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。《湖北省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》根据本决定作相应修改,并对条款顺序作相应调整后,重新公布。
建议起诉,或者向劳动监察大队反映情况。
1根据《劳动合同法》第82条规定要回自己该得的工资公司没有和你签劳动合同每月要支付你2倍工资。就是再给你3个月的工资。2根据《劳动法》第51条的规定公司不得拖欠。4如果单位还是不给克扣劳动者工资。3你再去找公司协商一次你要拿着证据去当地劳动争议冲裁委员会申请劳动仲裁
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