相关问答
《劳动法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
单位可以依法单方面解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年...
大家都在问查看更多
按照你在本单位的工作年限,每满一年给一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。 经济补偿金应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果没有提前一个月通知你解除劳动合同,应当额外支付你一个月的工资。 如果公司违法与你解除劳动合同,应当支付你二倍的经济补偿金。 另外,你可以要求公司为你办理社会保险手续。
1,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2,根据以上法律规定可知,你可以获得相当于12个月本人工资标准的经济补偿金。
您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.来计算您所获得的赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
7,709人已浏览
1,572人已浏览
156人已浏览
107人已浏览
网友热门关注