工伤待遇方面的争议，如何处理

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• 问工伤工伤待遇争议如何处理
  

  在工伤认定结果确定后，对劳动关系双方之间发生的待遇等方面的争议，当事人可以向本单位调解委员会申请调解，调解不成的则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请。提出仲裁要求的一方应当自工伤争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在受案审查后7日内决定是否受理，一般在收到申请的60日内作出仲裁裁决。当事人对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，以此进入民事诉讼程序。

• 问工伤待遇争议怎么解决，有哪些保险待遇方面的争议，应当如何处理？
  

  工伤待遇争议怎么解决，有哪些保险待遇，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的; (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

• 问如何处理工伤伤残待遇争议？
  

  工伤认定结果确定后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自工伤争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在案件审查后7日内决定是否受理，一般在收到申请后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，进入民事诉讼程序。

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