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有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位...
违约责任属于民事责任的一种。 《中华人民共和国民法典》 第一百七十六条,民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。...
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劳动合同辞职是否有违约责任,分情况。 1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,有违约责任的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约方拒付违约金的,主要有以下几种索偿方法: 违约方拒付违约金的,可以先协商解决;协商不成,可以通过至法院诉讼的方式进行维权索偿。 1、协商解决:解决纠纷,能够协商解决当然最好,我们建议都尽量和气地,尽可能拿对方的利益来互相牵制,以达到和解的效果。 2、起诉: 这是要着重介绍的一种索偿方法,因为法院受理之后的审判决定,具有法律强制力! 起诉首先要弄懂可以去哪个法院起诉。 合同纠纷,确定起诉法院的几个方法: 1、合同有约定管辖法院的,以合同约定的为准。 2、合同没有约定管辖法院,或者约定不明的,在被告住所地或合同履行地法院起诉。 其中: (1)争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地; (2)交付不动产的,不动产所在地为合同履行地; (3)其他标的,履行义务一方所在地为合同履行地。
缔约过失不属于违约责任,二者是两种完全不同的责任承担方式。缔约过失责任是一种法定的责任,违约责任是当事人约定的责任;缔约过失责任发生在合同缔结阶段,违约责任则发生在合同有效成立之后;缔约过失责任赔偿当事人的信赖利益损失,违约责任是支付违约金、赔偿损失和实际履行等;法律其他规定等。
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