劳动合同有效有哪些，属于违约责任吗-法师兄

劳动合同有效有哪些，属于违约责任吗

2021-11-21

劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关问答

问劳动合同违约违约责任有哪些

答

1、用人单位的违约责任。根据《》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
问劳动合同违约责任有哪些

答

1，单位和劳动者另外约定违约协议，依劳动合同法规定，只有服务期协议、竞业禁止协议两种可以要求劳动者承担违约责任，其他要求劳动者承担违约责任的...

第八十五条劳动合同违约责任参照《劳动合同法》的规定　未依法支付劳动报酬、经济补偿的法律责任用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准的劳动者工资；（3）安排加班不支付加班费；（4）终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。第八十七条　用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条　侵犯劳动者人身权益的法律责任用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）非法指挥或者强迫冒险危害劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘留劳动者；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条　劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。