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一般要看是什么时间加班，工作日超过8个小时的加班按1.5倍计算工资；双休日加班且不调休的，按2倍计算工资；法定节假日加班的，按3倍计算工资。...
如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。 因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位...
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你可拒绝调岗，合理的调岗是企业的自主经营权利，但将你调到一线操作工，不属于合理调岗，为保留证据，你应通过快递发函给公司，明确拒绝，并在快递单据上备注不同意调岗的通知。 你也可和企业协商，由企业出具说明或和你签订补充协议，你的劳动关系仍然保留在企业，企业委派你到承包商承包的仓库工作，并写明工资和社保等有谁缴纳，已经写明未经你的书面同意，不得变更。 如果协商解除合同，你可获得5.6个月的经济补偿金。
单位的调岗降薪是违法的，建议您申请劳动仲裁，选择： （1）要求恢复原岗位及原待遇，并支付已克扣的工资； （2）以此为由要求离职，并要求单位支付经济赔偿金（工龄每满一年支付两个月工资）及已克扣的工资。
1.不合理，但是企业常用的手段。 2.应是指工资标准，但绩效工资属于浮动工资，只要考评有据，降低绩效工资难以认定为降低工资标准。 3.但如确实涉及部门裁撤，面临重新安排的问题，难度比较大。 4.如仲裁需要劳动合同证明工作关系和工作岗位、工资条或工资卡明细证明工资标准
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