事业单位赔违约金20万怎么支付-法师兄

在两种情形下你需要支付违约金，一个是单位给你提供专业技术培训而你提前解约，另一个是你们约定的竞业限制而你违约。根据你的描述应该两种情况都不符合，所以这一违约金条款是无效的。你尽到提前通知公司并交接工作的义务就可以了。

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首付20万，违约金的数额是不能超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高的，当事人可请求法院或仲裁机构予以减少；如果过低的，当事人可以请求法院...

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在单方违约的情况下，支付违约金的情况如下:一、根据情况，具体解答如下：支付多少违约金是要看双方当事人在合同中如何约定的，如果说双方没有约定违约金，是不可以要求对方支付违约金的。另外，根据法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。二、依据法条：第一百一十四条【支付违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

合同单方面违约，一般支付违约金可以是两倍，法律没有规定违约金的具体标准。违约金由双方自行协商确定。约定的违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加；违约金过高造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。