今天面完试找我要265体检费，我还没体检，能退回来吗

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• 问去年我体检面试进厂以后??厂里跟我说体检不合格把我辞退了??我在医院检查一切ok
  

  劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问体检完试用期一天就被辞退怎么赔偿？那么之前的体检费谁付责？
  

  体检是员工本人对自己身体进行检查，在入职之前，单位不需要承担员工的体检费用。所以体检费是得不到赔偿的。员工体检合格之后才能进入单位，仅仅是员工为了进入单位的条件之一，自己体检也是为了满足条件，所以单位不会为员工入职前的体检买单。而员工在试用期期间不符合录用条件被辞退，单位的做法也是合法的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问在上海找劳务进厂办的假体检表，被公司试用期辞退能之后能退体检费吗
  

  内，用人单位除了按《》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法的二倍经济补偿金的。《法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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