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如果是在工地工作过程中受的伤，那么有可能是工伤，但现在的建筑工地工人很多都是以劳务派遣的方式做工，所以倪这种情况也有可能是提供劳务者受害纠纷...
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如...
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好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
如果是在工地工作过程中受的伤，那么有可能是工伤，但现在的建筑工地工人很多都是以劳务派遣的方式做工，所以倪这种情况也有可能是提供劳务者受害纠纷，但是无论是哪一种法律关系，现在老板不见面，那么倪就应该考虑走司法程序，在诉讼或仲裁的过程中双方进行协商赔偿事宜。你现在要做的就是做好证据的保全，受伤的地点拍照片，自己的受伤部位拍摄照片，受伤时有哪些人在场，让他们也给作证，保留工作牌工作衣，并在每天的签到记录进行拍摄，同时将与工地负责人之间的通话记录保管好。带伤情稳定后主张权利。
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、针对工伤老板不赔偿怎么办，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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