相关法规
相关问答
做人流可以有产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;女职工产假期间的生育津贴,对...
做人流可以有产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;女职工产假期间的生育津贴,对...
大家都在问查看更多
1、女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假。 2、怀孕4个月流产的,享受42天产假。 符合计划生育多次流产的,按医生假条、病假处理,假期工资按本人正常出勤所得工资支付。 4、计划生育手术的公民有下列情形之一,经医生同意需要休息的,假期按病假处理: (1)第一次人工流产后,因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植失败而再次人工流产后,规定的假期已经到期。 (2)再次人工流产,不采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术。 (3)节育并发症。
有两个孩子流产和产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育的可以长到四个月,女职工享受不少于98天的产假。怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以女职工流产是依法享受产假的,任何范围不得剥夺该权利,同时根据第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。所以流产的相关医疗费用应当由社保支付或单位未购买社保的由用人单位承担。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
395人已浏览
243人已浏览
110人已浏览
353人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询