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如果能确定劳动关系模拟应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求赔偿,工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费...
从法律层面上讲,是否缴纳工伤保险,并不影响劳动者工伤待遇的多少,但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的,绝大部分都由工伤保险基...
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【法律意见】保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
拖欠工资可以索要 用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。同时,用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定,自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申请人开立社保账户,为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。没有按时缴纳的应当及时补缴。依法缴纳是劳动者和单位共同的权利与义务,单位拒绝上述义务的不为员工开立社保账户,不依法缴纳社保,未足额缴纳的,劳动者都可以通过法律途径强制单位缴纳。根据有无劳动合同、是否开立账户、欠缴还是欠费、公司住所地等不同情况,处理方法也不一样,无法列举,建议来电详细描述案情,我将一一作出解答。
你说的伤残等级是经过工伤认定后鉴定的工伤标准的伤残等级吗?如果是,则你因工伤所发生的所有费用都由单位承担,包括住院期间的医疗费、护理费、伙食费、残疾器具费,以及停工留薪期工资,享受的工伤待遇包括一次性伤残补助金,如果你与决定单位解除劳动合同,还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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