工伤一次性赔偿协议的法律效力主要是哪些？

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• 问工伤赔偿协议有哪些法律效力
  

  本案系原告要求撤销赔偿协议，并不涉及工伤赔偿的实体处理，案由为撤销权纠纷而非劳动争议纠纷。在被告单位向劳动与社会保障局申请工伤认定后，原告与被告单位达成赔偿协议，刘某某2的签字行为系职务行为，权利义务应由被告单位承担。该协议不违反法律规定，自签字时成立生效。原告在已提交工伤认定申请的情况下，自愿放弃工伤认定和伤残等级鉴定，与被告单位做一次性了断，系双方真实意思表示。原告系完全民事行为能力人，对自己的行为应承担法律责任，并不存在重大误解、显失公平等法定可撤销合同的行为。原告申请伤残程度鉴定并被评定为十级，不能推翻双方已达成协议并已实际履行的事实。

• 问工伤的一次性赔偿协议
  

  1、甲、乙双方一致确认，乙方于2008年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币￥元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款￥元。 2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)共计人民币元整。甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。

• 问工伤一次性赔偿协议书是否有效
  

  一、工伤一次性赔偿协议书是否有效 一次性工伤赔偿协议书只要写明劳动者的基本信息，发生工伤的时间和地点，工伤认定，按照相关标准一次性补偿的补偿费用，是双方真实意愿的表述是有效的。 工伤赔偿协议书的主要内容就是对工伤赔偿的项目以及数额进行一个约定，当然这肯定是先经过双方当事人协商之后才能确定的。许多时候用人单位与工伤职工就工伤赔偿的数额不能达成一致，需要通过诉讼的方式才能解决。 二、工伤死亡赔偿金的计算方法 可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

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