协商解除劳动合同赔偿应该怎么样算-法师兄

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问协商解除劳动合同该获得应该怎么样的赔偿？

如果是用人单位提出解除，需要支付经济补偿金；如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果存在拖欠社会保险费、工资等情形，劳动者可以该理由解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
问协商解除劳动合同赔偿怎么算

第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
问协商解除劳动合同双方应该怎么赔偿

根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿的支付标准应当根据违反或者终止合同的不同情况给予不同的补偿标准。《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准作出了更明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四种标准：（1）违反劳动法和合同，扣除拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资；支付低于当地工资标准的工资的，用人单位应当支付工资和低于部分25％经济补偿。（2）因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年给予相当于一个月工资的经济补偿，并给予不少于六个月工资的医疗补贴。对于严重疾病和绝症患者，用人单位还应增加医疗补贴，严重疾病的增加部分不得低于医疗补贴的50人％，绝症的增加部分不低于医疗补贴的100％。（3）劳动合同当事人协商一致，用人单位终止劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训或更换工作后仍不胜任。用人单位终止合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限和工作时间发给相当于一个月工资的经济补偿。如果工人的工资是社会平衡的三倍，他们最多可以支付12个月的经济补偿。（4）劳动合同客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位终止合同；用人单位濒临破产或生产经营状况严重困难，必须减少人员的，用人单位应当按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿，在单位工作时间一年，相当于一个月的经济补偿。在这种情况下，经济补偿的支付没有12个月的限制。