城镇户口不安排工作我们该怎么办？？？？？？-法师兄

城镇户口不安排工作我们该怎么办？？？？？？

2022-10-26

现在哪单位想进一个人都很难现在很多都采用货币安置了，没办法，绝大多数单位都没有退伍安置的岗位编制了

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问城镇户口退伍安置工作吗?

答

《中华人民共和国户口登记条例》第十一条：被征集服现役的公民，在入伍前，由本人或者户主持应征公民入伍通知书向常住地户口登记机关申报迁出登记，注...
问公司不安排我工作怎么办?

答

公司不安排工作晾着我违法。法律规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，履行劳动合同的义务，而给劳动者安排工作就是合同约定的内容，用人单位必须履...

员工工伤，单位不安排员工工作，让员工休息存在两种不同的情况，第一员工还处于停工留薪期，享受工伤待遇，单位需要支付员工停工留薪期的工资，单位安排员工休息，是为了员工更好更快的恢复。第二，如果是员工已经治疗完毕，单位不安排员工工作，那么单位就需要支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果在此过程中和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。