城镇户口但是在外地工作有社保应该怎么办-法师兄

请咨询当地的公积金部门，该公司的说法是错误的，只要是职工都是可以的。

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【法律意见】不是本地户口的个人，如果是在本地有暂住证和在本地有劳动关系，是可以申请办理社保的。一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险...

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根据我国法律规定，外地城镇户口社保是可以这样解释的：新法规说的是，社保（包括小城镇），针对是综合保险而言，也就是说原来的规定是，没有居住证的...

如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《》八十七条规定违法解除情形的，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人工资。如果工作是在一年内未与你签劳动合同，还可以要求啊。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

国家没有强制规定一定要为外地城镇户口交社保。那也就意味着单位可以为你交社保也可以为你交综保。只要单位为你交保险就不违法。因为按照上海的现在政策交纳上海市城镇居民社会保险（也就是社保）具备三个条件的任何一个就可以了：具有上海市户籍；或者有上海市居住证；或者年龄不超过45周岁。所以公司可以为你以年龄不超过45周岁这个条件缴纳社保。所以现在政策就是外地只要是城镇户口也可以交社保，只是单位愿不愿意为你交，这个你可以和单位的人力资源部同事协商，但是真正能做主的还是公司的领导说的算。不过以我给你的意见并不是所有的人都适合缴纳社保，特别是外地来的大学生在上海找工作，因为这个是需要看今后自己的发展的，如果你以后想在上海发展下去，而且是生根的这种，那么你还是交纳社保，如果你以后打算离开上海去其他城市发展，那么你交社保真的就不合算了，因为社保的单位交纳部分37%是不能转移带走的，你能带走的仅仅是你个人交纳的部分11%，也就是说单位的部分为上海这坐城市做贡献了。。。而综保你个人是不需要交纳任何费用的，都是有单位承担，而且每年有一张保险交纳凭证，到了一定年限不影响养老退休，而且看病也有医保额。还有你说的公司如果不同意，那只有两个办法，一个是你妥协，一个就是离职。就那么简单（提醒你下如果你是签的劳动派遣的合同，单位人事是不会和你直接交涉的）。你看。。你0分我还为你回答了那么多。

在老家买的社保是否是个人以灵活就业人员的身份参保，如果是的话，并且在异地工作还想继续在老家参保，可以以这种情况继续正常缴费参保，但需要办理异地备案到自己所工作的城市，即使在工作的城市发生医疗费用也可以正常刷卡结算（门诊除外）。