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员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津...
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员工福利待遇有以下几种： 1、社会保障； 2、住房津贴； 3、有偿假期； 4、培训； 5、五险一金；等等。
首先，员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次，试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。最后，只签订单独的试用期合同违法。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你的说13个月工资，其中的一个月是公司的福利待遇，就是我们说的年终奖，劳动法只是规定了员工的工资、加班费、社保及高温、高空、井下、中夜班津贴等，没有规定福利待遇这一块，因为福利是公司为留住员工，所对员工的奖励，自主权还是在公司手里，所以说事假病假等是否影响你的13个月工资，这个要看你们的公司规章制度的。
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