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男员工可享受的生育险待遇:男职工配偶生育,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的,享受10日的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付...
《社会保险法》第54条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金...
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(一)国家机关、事业单位、国有企业、市属集体企业、社会集团、民营非企业、市属外商投资企业及其规定参加我市养老保险的员工、中央、省和其他驻莞企业、机构及其参加综合基本医疗保险的员工,必须同时参加生育保险(二)城镇集体企业、城镇外商投资企业、民营企业及其员工、城镇个人经济组织及其员工,根据我市养老保险的实施范围,在参加养老保险和住院基本医疗保险的同时,必须以城镇外商投资企业为单位参加生育保险。
昨日,成都一读者来电问老蒋,生育保险只能女职工参加吗男的能否参加生育保险参加后可享受哪些待遇老蒋对首次由男士打来询问生育保险的电话非常重视,一刻都未耽搁,立马就把电话打进了省劳动部门对此政策进行了咨询。那位打进维权热线的男士,以及想要了解该政策的朋友你们听好了!老蒋现在就告诉你们:根据《成都市生育保险办法》中规定:第八条(男职工配偶补贴)参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月熏其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员,符合计划生育有关规定生育的,按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。
生育保险(maternityins rance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。首先,男性参保生育保险没有报销功能的,必须女性才有报销功能,但你可以申请护理津贴等,产假护理等。其次,是这样的,要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件:一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。
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