相关问答
住院期间的工资损失与停职工资没有冲突。工资损失是对受害人在受伤期间不能从事工作造成的损失的赔偿,而停职留薪是由用人单位在治疗期间支付的。工资...
停工留薪工资是指工伤职工在事故伤害期间发放的工资,停止工作,接受工伤医疗。工作损失费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人因不能从事正常...
大家都在问查看更多
这个时候应当明确误工费和停运损失的区别。误工费是交通事故受害人可以主张的费用,停运损失则是车辆的所有人或者实际支配者可以主张的费用。律师认为,交通事故赔偿义务人如论赔偿多少费用,都不应当超过被损机动车实际能够创造的价值的总和。以出租车为例,如果驾驶的出租车是自己的车辆。
当两者出现竞合时,二者是可以同时主张的。职工因第三人原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。
停工留薪期就是指员工受工伤时,停止工作接受工伤治疗,而其原来的工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。各项福利待遇由公司按月支付。 这个期限一般不会超过12个月,但是伤情严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说停工留薪期的最长时限是24个月。 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
234人已浏览
345人已浏览
505人已浏览
102人已浏览
网友热门关注