吉林省生育保险报销规定-法师兄

⒈参保人员2011年7月1日后生育的待遇可以报销吗？答：已从2011年12月起在参保地医保经办机构可以报销生育保险相关费用。⒉单位参保人员生育后由谁申请办理？答：单位职工由用人单位经办人到参保地医保经办机构办理。3.生育保险费如何缴纳？答：生育保险费由用人单位按本单位职工工资总额的0.6%缴费，职工个人不缴费。4.享受生育保险待遇有哪些条件？答：符合我国计划生育政策生育的；参保缴费满12个月次月生育的。5生育保险有哪些待遇？答：生育津贴；生育住院医疗费；生育并发症住院医疗费；计划生育手术费。异地生育需要事先备案吗？答：异地生育不需要在生育前备案。7.女职工生育津贴如何计发？答：2011年7月1日以后生育的，按《社保法》规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。8.女职工生育住院医疗费如何计发？答：2011年7月1日以后生育的，生育住院医疗费仍按《成都市生育保险办法实施细则》（成劳社发〔2006〕91号）第八条规定执行。⒐享受生育保险待遇需提供哪些资料？答：身份证、住院费用原始票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明的原件及复印件，异地生育的还须提供生育所在医疗机构的级别证明。⒑夫妻双方均参加了生育保险的如何享受待遇？答：女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受。如女方不符合条件的，由男方享受50%的生育住院医疗费补贴。

答

法定产假98天，符合条件的可延长60天。法律规定：《吉林省人口和计划生育条例》第41条：符合法律，法律规定结婚，生育夫妇，按照以下规定给予奖...

答

医疗保险住院，总费用除自费部分外，乙类费用先支付10％后，超过医院医疗保险门槛费部分，享受统一支付比例。医院级别的门槛费用不同，统一支付的比...

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

二胎生育保险保险条件和报销第一个孩子一样，就是多一个再生育准生证。　　一般规定　　女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。　　广东省规定　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。　　申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。