中秋加班不算工资是否合理

大家都在问查看更多

• 问中秋加班工资怎么算
  

  中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问中秋节，不算加班，中秋节那天上班算正常班，合理吗？
  

  可以要求公司给三工，要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月。

• 问中秋加班工资该怎样算
  

  简要分析如下。首先，第44条规定，在下列情形之一的用人单位，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资、工作报酬。第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。第二，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。第三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以2018年中秋节为例，9月24三倍工资，9月22日或23日是两倍工资。其中24日的为法定假日，在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按照平均月薪计天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以八。加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。计算的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。若低于本市最低工资标准，则以本市最新的标准作为基数。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  今年中秋要补班吗

  987人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  3,832人已观看

• 1'00
  中秋节银行放不放假

  1,891人已观看

• 1'03
  完不成工作就要加班合法么

  9,560人已观看

相关普法查看更多

• 
  中秋加班工资怎么算

  625人已浏览

• 
  中秋加班工资怎么算

  90人已浏览

• 
  中秋加班工资如何计算

  76人已浏览

• 
  中秋节加班工资怎么算

  162人已浏览