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单位做法违法,向武汉申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订...
按照《劳动合同法》起诉。具体相关规定如下: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
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两家不同公司,必须分为两个案子,分开起诉。根据《劳动合同法》的规定,员工入职一个月内必须签订书面劳动合同,如果未签订劳动合同,从第二个月起就应该支付双倍工资。满一年未签订劳动合同,视为签订了无固定期限的劳动合同。但需要提醒你注意的是,劳动争议的诉讼时效为一年,所以你可以从你主张之日起往前一年,且在你入职第二个月后的日期为起始日至入职后一年的日期期间的双倍工资差额,如不在此期间内,则因时效已过,仲裁和法院将不予支持。
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
公司没有按照签订的劳动合同履行的话是构成违约的,您就可以向其主张赔偿。建议您先申请劳动仲裁。未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额;单位辞退你,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取;如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等。
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