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1.首先各地的缴纳基数一般有多种档次,会有下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,工伤保险、生育保险,医疗保险、失业保险、都是按选...
公司代缴的规定,虽说带来较多好处,如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等,但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中,且不了解缴...
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社保五险和公积金,都是单位交一部分,个人交一部分的,个人部分就是从你的工资里扣除了 企业年金这个没有统一的规定,具体怎么扣除,得问问单位 社保交费以你的工资为基数 养老,单位交20%,个人8% 医保,单位交8%左右,个人2% 失业,单位交2%,个人1% 工伤,单位交1%左右,个人不交 生育,单位交0.8左右,个人不交 公积金交费比例各地规定不一样的,从5%--12%不等,单位和个人交一样的比例 社保个人需要交11%,公积金算10%的话,那么就是21%,一个月要扣除252块,你可以拿到950左右
用人单位应该为依法建立劳动关系的劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通常情况所需缴纳费用在每月固定的日期内由银行托收,在单位的银行账户里直接扣款,然后再划转到社保机构账户的。扣款时,是一次性扣缴用人单位和个人各项社保费用的总和的,即所谓代缴。个人的费用通常是用人单位在发放工资时,在工资里代扣的,即所谓代扣。这就是通常所说的社保费用的代扣代缴。
单位交一部分,个人交一部分的,个人部分就是从工资里扣除了。 以五险一金为例: 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%。 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。
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