调岗同意后可以反悔吗，有哪些相关的规定

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• 问员工同意调岗后可否反悔?
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问法院调解离婚反悔可以上诉吗，有哪些相关的规定
  

  如果对法院调解离婚当事人表示反悔的，当事人没有就调解离婚案件上诉的权利，因为调解的内容是确定调解离婚的，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，离婚调解书与判决书具有同等的法律效力，调解书经双方当事人签收后，当事人双方之间的婚姻关系结束。一审的调解协议或调解书发生效力后，当事人不得上诉。

• 问员工已经同意调岗可以反悔吗
  

  员工已经同意调岗后又反悔的，只要与用人单位协商一致，能够继续从事原来岗位。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

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