国外劳务工伤赔偿标准-法师兄

1属于工伤，因为劳动法规定单位必须为员工缴纳保险，因此单位在合同中免除此项义务是无效的。 2可以向单位所在地劳动局申请工伤鉴定。 3工伤补偿包括医疗费、营养费以及家属护理费，这些费用可以由治疗医院提供证明。 4具体赔偿多少无法告诉你，要根据当地的工伤赔偿标准来定。

答

务工意外摔伤误工费的赔偿有：享受工伤医疗待遇，工伤保险应当赔付医疗费用，伙食费及后期康复所需要支付的对应费用。若公司不给报可申请工伤认定，若...

答

1、工作中受伤应属于工伤。根据《工伤保险条例》，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局...

属于劳务关系，可以一起起诉，只要能拿到钱就好。伤残鉴定做了吗？医药费是谁付的？一般等伤情稳做一个伤残鉴定依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。当然您可以把病历等资料拿过来，我们找合作的法医帮您看一下。

劳务工的劳动关系在劳务公司，那么员工工伤赔偿也是按照《社会保险法》规定项目，根据《工伤保险条例》和地方法律规定计算。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

首先对您的不幸遭遇表示同情。我曾在北京市法律援助中心代理过涉外劳务工伤案件。首先您要确定她出国务工的形式，是劳务派遣，还是单位外派的。如果是劳务派遣，那么难度较大。如果是单位外派，还是比较容易索赔的。这类案件需要注意两个问题，一是要主管部门的问题，据我所知，涉外劳务一般是商务部门管理，商务部门对外派劳务的违法违规行为可以调解处罚。二是外派劳务一般都有保险，也可以通过保险公司获得赔偿。目前按照北京市2013最新的工伤死亡赔偿标准，一般都在70万元左右。食宿和路费是可以索赔的，但是要符合有关标准。