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用人单位辞退员工补偿标准: 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者...
如果用人单位是生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,此种情况下由用人单位通过经济性裁员解除劳动合同的,不受12个月的上限限制,应根据实际工...
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解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于深圳辞退员工补偿的回答为根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五至六级 一次性伤残补助金 五级 本人工资 16个月 基金 六级 本人工资 14个月 基金 每月伤残津贴 五级 本人工资 70% 用人单位 六级 本人工资 60% 用人单位 一次性工伤医疗补助金 五级 全市上年度职工月平均工资 12个月 用人单位 六级 全市上年度职工月平均工资 10个月 用人单位 一次性伤残就业补助金 五级 每月伤残津贴 5-15年 用人单位 六级 每月伤残津贴 5-15年 用人单位
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