职工年休假的计算公式-法师兄

机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日，假日不计入年假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条

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年假工资算法：单位因工作需要不能安排职工年假的，经职工本人同意，不得安排职工年假。职工年假工资计算：职工年假天数，单位按职工日工资收入300...

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一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为...

员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，病假累计4个月以上的员工。

1、基本养老金月标准以上一年度在职职工月平均工资和指数化月平均工资为基础，每满一年支付1元％。计算公式为：基本养老金＝（被保险人退休时，当地上一年在职职工月平均工资　我指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1％2、个人账户养老金月标准为个人账户存储金额，除以计算月数。计算公式为：个人账户养老金＝被保险人退休时个人账户累计存储金额÷计算月数3。过渡性养老金月标准以指数化月平均缴费工资为基础，统一账户结合前的缴费年限每1年发放1次．2％。计算公式为：过渡性养老金＝指数化月平均支付工资×统计结合前支付年限×1、2％4、过渡性调整基金以当地现行标准为基础，2006年至2014年退休的，按一定比例计算。2015年及以后退休的，不发放过渡性调整基金。

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,规定"职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天"公司一般实际都按职工在本公司年限计算带薪年休假。若个别职工提出要计算以前工作时间，则该举证责任在职工，应由职工拿出证明（如劳动手册），公司再按照其证明来决定是否给其增加年休假时间。若该职工确实累计工作年限计算应多休年假，而公司没有给其休满，公司只要补给其年休假时间即可。年休假也同样涉及诉讼时效2年的问题。若职工要求补年假，2年前的年假均因过时效而得不到支持，单位只需补给其最近两年少给其休息的时间。另外,单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。