个人认定工伤怎么办-法师兄

到用人单位所属区/县级社保部门提交材料。社保部门会根据劳动者提交的材料，开出《收件回执》，如材料不齐的，则会当场或15个工作日内开出《补齐材料通知书》。

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应出示以下材料: (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; (2)《职工工伤认定申请书》; (3)员工本人身份证和工作证(...

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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...

如果是个人申请的话，需要在受伤之日起一年内向劳动局工伤保险股提供下列材料： 1.单位证明（说明莫某人，身份证号码多少，于什么时候在什么地方因为什么受伤） 2.工伤认定申请表 3.医院诊断证明书（原件） 4.劳动合同 5.身份证复印件 6.派出所证明 7.两个工友的书面证言（附这两个人的身份证复印件） 8.六寸彩色直观照片一张（显示受伤部位及本人相貌） 9.病历复印件 10.就诊票据复印件以上第9、10可以在出院后补交。上面所列的资料是一般情况下所需材料，可能部分地方劳动局会要求另外提供一些材料，你就先按照上面的材料准备，送到劳动局工伤保险科，如果还缺哪些资料他会一次性告知你的。伤残等级鉴定的程序是：向劳动局下属部门劳动能力鉴定委员会提交下列材料： 1.申请书（手写） 2.伤残等级鉴定申请表 3.病历复印件（其中必须有病历首页、手术记录、 4.工伤认定书复印件 5.诊断证明复印件 6.x光片（若肢体有缺失的，需要六寸直观照片） 7.单位证明。 8.身份证复印件提交上述资料后，等待鉴定委员会通知你何时去做鉴定。

工伤认定后不给工资可以要求支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定，具体程序可以委托律师操作办理。

1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。 4、能协商就双方协商在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 5、协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 6、向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。