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按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,如果你非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工...
建议您可以到当地的职业病防控中心检测一下是否属于职业病,如是职业病的,那么就根据工伤的标准来要求用人单位赔偿了,请问有否购买社保的呢?根据《...
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建议要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
关于疾病问题,如果鉴定为职业病,就可以申请认定为工伤,单位就要赔偿。抛开工伤问题,就经济补偿问题,如果单位在11年2月合同到期后不续签,应该给你经济补偿(3.5个月工资)。如果你有证据证明单位有拖欠工资或者不支付加班费情形的,可以自己提出辞职,要求9个月工资的经济补偿。如果没有证据证明单位有这些违法行为,就等单位找你协商解除或者合同到期解除,自己申请辞职是没有补偿的。
1、您可以申请职业病鉴定,如果认定为职业病,可以享受相应的工伤待遇。 2、如果不属于职业病,按照您的工作年限,您可以享受24个月的医疗期,在此期间,单位应支付病假工资,标准不低于北京市最低工资标准的80%。医疗期满后,如果不能从事原工作,也不能从事单位另行安排工作的,单位可以解除劳动关系,工作满1年支付1个月经济补偿金。 3、休医疗期当然需要医院的病假条。是否有优惠政策可以咨询社保中心。
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