劳动者被认定为工伤后，哪些属于职业病，被认定为工伤后，如何处理

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• 问职工离职后被诊断或者鉴定为职业病的其工伤认定及工伤保险待遇如何解决
  

  《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工伤认定后，被认定为工伤的人员的待遇如何
  

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

• 问被认定为工伤后，企业应该如何赔偿
  

  企业与工伤保险赔偿方法如下： 1、企业会给其支付： (1)治疗工伤期间的工资福利； (2)五、六等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下费用： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (2)住院期间的伙食补助费； (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费用； (4)安装配置伤残辅助器具所需的费用； (5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费； (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (7)劳动能力鉴定费。 (8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 (9）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

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