劳务派遣有哪些权利与义务-法师兄

权利义务主要体现在以下三个方面：1。单位要与被派遣劳动者订立书面。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担。3。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。

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劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： 1、劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之...

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用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费...

劳务派遣单位的权利：派遣劳动者到用人单位工作；负责派遣人员的档案管理；全面负责劳务管理、劳务纠纷处理和社会保障处理；其他。劳务派遣单位的义务：每月向劳动者支付报酬；通知劳务派遣协议的内容；不得向被派遣劳动者收取费用；其他。

权利义务主要体现在以下三个方面：1。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。这一规定再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系。除了一般劳动合同的必要条款外，劳动合同还应明确规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位应当承担用人单位的全部权利和义务。这些权利规定了这些权利义务。比如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同、解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险、依法缴费等义务。用人单位应当依法允许劳动者参加或者组织工会，并在解除劳动合同时支付经济补偿金、工资、参加社会保险、依法缴费等义务承担连带责任。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少两年的固定期限劳动合同。劳动合同的期限应当由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是没有固定期限的劳动合同，也可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同也是双方约定的期限。

在劳务派遣中用人单位的义务：一．对劳动者的义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费．绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　二．对派遣单位的审查义务1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。