法律效力怎么看待劳动合同

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• 问如何去看待未盖章劳动合同效力
  

  劳动合同未盖章，如果有双方签字，该合同有效；如果一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立生效。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问如何去看待未盖章的劳动合同效力
  

  劳动合同未盖章，如果有双方签字，该合同有效；如果一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立生效。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问如何看待未盖章的劳动合同的效力
  

  未盖章的劳动合同的效力需要根据具体情况判断，具体如下：如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接被视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上的签字证明了用人单位对劳动合同的认可和同意。即使用人单位没有盖章，劳动合同也生效；劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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