在工伤期间，如何处理工资支付问题？-法师兄

在工伤期间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，工伤职工受伤前12个月的平均工资会用于发放工伤停工留薪期工资。然而，在实际操作中，有些单位会按照底薪、地区最低工资标准等来发放工资，这种做法是违法的。工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接前往劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。如有任何疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门。此外，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百九十六条的规定，被执行人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以采取以下措施：对其处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体措施包括：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件；以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产；对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务；拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。对于被执行人拒不履行判决、裁定的情况，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，人民法院可以处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

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由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪...

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用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的...

如果是公司承担的话，借：管理费用、生产成本、制造费用等（要看该员工是什么部门的）贷：应付职工薪酬付的时候借：应付职工薪酬贷：银行存款、现金等如果要是公司垫付的话借：其他应收款贷：现金、银行存款等工伤陪护人员的工资应作为福利费，发生时：借：管理费用—职工福利贷：应付职工薪酬—职工福利费支付工伤陪护人员的工资：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：库存现金注：工伤陪护人员的工资，如果企业有工会，也可以在工会报销支付，但这时企业不做会计处理，而是用工会惊醒会计处理。

职工工资从破产财产中优先拨付，不过法律有规定是在支付破产费用以后，中华人民共和国企业破产法第三十四条下列破产费用，应当从破产财产中优先拨付：（一）破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用；（二）破产案件的诉讼费用；（三）为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产不足以支付破产费用的，人民法院应当宣告破产程序终结。第三十七条清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，报请人民法院裁定后执行。破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。

病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资，但不低于最低工资80％；用人单位在病假期间依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因延期或者减免。