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由原治疗工伤医疗机构出具休假证明。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养...
工伤停工留薪期应当提交休假证明。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受...
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1、可以重新申报工伤的，公司不报，个人申报的期限是发生之日起1年内。 2、有交警出具的事故证明书最好了，不需要什么证人证词的。工伤的认定是由国家相关的记过做的，不是厂里说了算的。 3、你抓紧时间申报，对于不良的老板，你没有必要和他客气了。 4、要学会用法律的武器保护自己，具体的你到当地的社保部门咨询一下，会让你提供相关的资料的。以上就是员工放弃工伤鉴定证明的具体说法。
1、退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的； 2、退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了； 3、法律依据《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
可申请劳动能力鉴定委员会确认。治疗工伤医疗鉴定不出具休假证明，是因为医疗机构按伤情，认为工伤职工可以恢复工作，工伤职工应当复工。如果工伤职工确实不能复工，可以申请劳动能力鉴定委员会确认。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
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