实行平均工资加班费法有哪些规定-法师兄

1、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2、平均工资是指，劳动者在一定月数内工资的平均数。所以其中包含加班费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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平均工资包含加班费吗平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：...

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平均工资计算加班费。平均工资是反映整体工资水平的指标，是指企业、事业单位职工在一定时期内的平均货币工资。计算公式为：员工的平均工资＝报告期内...

1、平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数；2、既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的；3、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

1、平均工资是反映整体工资水平的指标，是指企业、事业单位职工在一定时期内的平均货币工资。计算公式为：员工的平均工资＝报告期内实际支付的全部职工工资总额／报告期内所有员工的平均人数；2、由于平均工资计算公示中有工资总额，工资总额包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资，平均工资必须包括加班费；3、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由以下六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班工资；（6）特殊情况下支付的工资。

工伤平均工资是不包括加班费的。按照规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。