员工因被辞退而遭受损失，公司要求赔偿，该如何应对？-法师兄

如果赔偿损失显失公平,可以申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因本人原因造成用人单位损失的,应承担赔偿责任,但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。在司法实践中,由于用人单位本身管理、教育等方面的缺失,以及保护劳动者的目的,通常会考虑行业性质、损失发生的原因、职业风险分摊的公平性、劳动者权益保护和赔偿能力赔偿一部分,一般多在30%以下,不超过50%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条指出,如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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根据《劳动合同法》第四十七条，员工在单位工作满一定年限且没有严重违法规章制度等法定情形，被公司劝退时可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...

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如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工...

如果公司确定业务调整是导致不能继续雇佣劳动者的原因，那么公司可以按照年度月平均工资的10个月支付补偿金。反之，如果公司以此为借口解雇劳动者，且不是业务调整的原因，那么公司应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体法律规定如下：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先，我们需要明确被辞退的原因。用人单位可以单方面解除劳动合同，具体分为以下三种情况： 1. 用人单位可以在试用期间随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位可以随时解除劳动合同： a. 在试用期间被证明不符合录用条件的； b. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度； c. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； d. 被依法追究刑事责任的； e. 被劳动教养的。 2. 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生以下情形时，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同： a. 劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3. 经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

根据相关法律规定，公司需要向拥有8年工龄的员工支付8个月的工资作为补偿。