雇人受伤需要赔偿什么？

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• 问雇员受伤雇主要怎么赔偿
  

  【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问雇佣工人受伤，赔偿是什么
  

  如果构成雇佣关系，可以要求对方赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等，你现在伤情如何？对方如果态度消极，协商不成赔偿事宜，可以委托律师作为中间人介入，进行协调谈判，或者起诉对方要求赔偿，现在医药费已经花了多少？具体的情况方便电话和我说明一下吗？需要了解更多信息，以便我为您进一步分析解答，我们可以帮你分析可争取哪些权益，有怎样的法律支持，希望可以帮到您。

• 问雇佣工人受伤什么赔偿标准
  

  根据法律规定雇员在雇佣活动中受伤的由雇主承担赔偿责任的，雇员自己有过错的可以减轻雇主的责任的；具体赔偿项目为：医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还有残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的。

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