医疗纠纷会如何进行调解-法师兄

医疗纠纷会如何进行调解

2022-10-17

一、组织医疗纠纷调查，收集相关资料，了解医患双方的意图。二、宣传相关法律、法规、规章和医学知识，引导医患双方依据事实和法律公平解决纠纷，防止矛盾激化。三、必要时邀请相关医学、法律专家分析纠纷情况，并向纠纷双方公布专家意见。四、调解程序 1、调委会应当指定1名或2名人民调解员主持调解，医患双方当事人对调解员提出回避要求理由成立的，应当予以调换; 2、医患双方当事人可聘请律师或委托代理人参加调解; 3、调解应当在专门设置的调解场所进行; 4、调解人员进行调解时应当做好调解笔录。五、经调解达成协议的医疗纠纷，按照双方当事人达成的协议制作书面调解协议书。六、经调解未达成协议的医疗纠纷，告知其他解决途径。七、分析医疗纠纷形成的原因，向医疗机构提出医疗纠纷防范意见和建议。八、为患者及其家属提供医疗纠纷调解咨询服务。

相关问答

问医疗纠纷如何进行调解

答

调停手续（1）调停委员会指定1名或2名人民调停员主持调停，医疗患者双方当事人对调停员提出回避要求的理由成立时，应予以更换（2）医疗患者双方当...
问医疗纠纷调解是如何进行的

答

1、医疗纠纷的调解主要有三类，一种是行政调解，一种是人民调解，一种是法院调解。行政调解：是在卫生行政部门的主持下，根据自愿和合法的原则，采...

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿纠纷可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。（要有劳动关系证明才可以按照工伤处理）工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。二、工伤赔偿数额有多少工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，支付责任承担者也不是单一的。 1、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。 2、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 3、辅助器具费辅助器具费=配置标准×器具数量条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。 4、停工留薪期内的工资福利及陪护费停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。